労働基準法15条=予備

法15条予備ページ 法15条(労働条件の明示) へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法第15条(労働条件の明示) 則5条

法15条(労働条件の明示) 1 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の  労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に  関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で  定める方法により明示しなければならない。 2 前項の規定によつて明示された労働…
コメント:0

続きを読むread more

業務が錯綜しています。しばらく更新はお休みになります。

昨年暮れに要精密検査と言われ、生検の結果… 白組(ホワイトチーム)入りならず、さりとて、ブラックチームでもない…( 一一) と、、、なんとも恨めしい結果となり 追加検査の後、根治療法で叩いて 我が生涯に一片の悔いなし!と叫ばなきゃ    ゞ( ̄∇ ̄;)ヲイヲイ ラオウさん死んじゃっ…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法14条=予備

法14条予備ページ 労働基準法14条(契約期間等) 附則137条 へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに{%ブロっくま寝るd…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法14条(契約期間等) 附則137条

法14条(契約期間等) 1 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間  を定めるもののほかは、3年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあっ  ては、5年)を超える期間について締結してはならない。  一 専門的な知識、技術又は経験(以下この号及び第41条の2第1項第1号に   おいて「専門的知識等…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法13条=予備

法13条予備ページ 法13条(この法律違反の契約) へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法13条(この法律違反の契約)

法13条(この法律違反の契約)  この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。 労働契約法 第12条(就業規則違反の労働契約)  就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とす…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法12条=予備

法12条予備ページ 法12条 平均賃金(6項以下) へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法12条 平均賃金(6項以下)

法12条 平均賃金 6 雇入後3箇月に満たない者については、第1項の期間は、雇入後の期間とす  る。 *:;;;:*:;;;:**:;;;:*:;;;:**:;;;:*:;;;:**:;;;:*:;;;:**:;;;:*: 雇入れ後3か月未満 【3か月未満の者] 雇入後3か月に満たない者の平均賃金の算定にあたり賃金締切日…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法12条 平均賃金(3項~5項)

法12条 平均賃金 3 前2項に規定する期間中に、次の各号のいずれかに該当する期間がある場合  においては、その日数及びその期間中の賃金は、前2項の期間及び賃金の総額  から控除する。  一 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間  二 産前産後の女性が第65由によって休業した期間  三 使用者の責めに帰すべ…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法12条 平均賃金 その1(1項・2項)

法12条 平均賃金 1 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3か月間  にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額  をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によって計算した金額を下っては  はならない。  一 賃金が、労働した日若しくは時間によって算定され、又は出来高払制そ…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法11条=予備

法11条予備ページ 法11条 賃金 へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに   /l…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法11条 賃金

法11条 賃金  この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 【賃金の意義】 1 労働者に支給される物又は利益にして、次のいずれかに該当  するものは、賃金とみなすこと。  ① 所定貨幣賃金の代りに支給するもの、即ち、その支給により…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法10条=予備

法10条予備ページ 法10条 使用者 へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに   /l、…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法10条 使用者

法10条  使用者  この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 労働契約法2条2項(定義) 2 この法律において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいう。 *:;;;:*:;;;:**:;;;:*:;;;:…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法9条=予備

法9条予備ページ 法9条その2 へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに   /l、 …
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法9条(定義)その2 労働者 

労働基準法上の労働者かそうでないのかの判断(通達より) 【宗教団体】 法の適用に当たっては、憲法及び宗教法人法に定める宗教尊重の精神に基づき、宗教関係事業の特殊性を十分考慮すること。 宗教法人又は団体であっても、労働基準法上にいわゆる労働者を使用していない場合に、法の適用がないことは言うまでもなく、具体的に問題…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法9条(定義)事業の適用単位

法9条(定義)  この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 労働契約法2条1項(定義) 1 この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われ者をいう。 労働組合法3条(労働者)  この法律で「労働者」とは、職業の…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法8条=削除

法8条 削除 おきらく社労士が、社労士試験を受けた当時から削除されていたので、内容がわからないのですが… キニナル (;¬Å¬)……→(*゚∀゚)(゚∀゚*)ロウキホウ8ジョウハ… 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.10.13 {%ブロっくま…
コメント:0

続きを読むread more

労働基準法7条=予備

法7条予備ページ 法7条(公民権行使の保障) へ 平成29年法律第45号(H30.12.14布告)施行日R2.4.1 最終更新 R1.●.● 目次へ≪≪                ≫≫ はじめに  …
コメント:0

続きを読むread more